科创板首个股权激励计划出炉:乐鑫科技拟授予29.28万股限制性股票
分类:股票基金

该激励计划的授予日在该激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定。根据激励对象司龄不同,该公司将激励对象分为两类,第一类激励对象为在公司连续任职1年以上员工,合计19人,第二类激励对象为在公司任职1年以下员工,合计2人。该公司对两类激励对象分别设置了不同的归属安排。

具体来看,本次限制性股票的授予价格为每股65元,即满足授予条件和归属条件后,激励对象可以每股65元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。

该激励计划授予的激励对象总人数为21人,占公司员工总数320人的6.56%,包括公司公告该激励计划时在该公司任职的高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员(不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女)。

对此,投行人士认为,相比主板而言,科创板规则相当于放开了“50%”的要求,给公司自行选择价格的权利。由于存在股份支付的处理,限制性股票公允价值和授予价格之间的差额将计入费用从而吞噬公司利润,公司需要在漂亮的财务数据和足够有吸引力的授予价格之间做出平衡,规则只是赋予了更大的自由度和更宽的选择范围。

该激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票,涉及的标的股票来源为乐鑫科技向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

突破50%限制

该激励计划草案公布前1个交易日交易均价为164.11元,本次授予价格占前1个交易日交易均价的39.61%;本激励计划草案公布前20个交易日交易均价为154.96元,本次授予价格占前20个交易日交易均价的41.95%。截止目前,该公司上市尚未满60个和120个交易日。

投行人士认为,在科创板股权激励政策明显宽松之后,科创公司拥有更大自由度制定股权激励计划。相关规则更加灵活和市场化,以满足科创企业自己“量体裁衣”的需求,帮助企业制定出具有吸引力的激励方案。

该激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止,最长不超过72个月。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属,每次权益归属以满足相应的归属条件为前提条件。

原标题:科创板首个股权激励计划出炉 关键条款现重大创新 证券时报记者 王一鸣 科创板首份股权激励方案出炉。9月23日晚间,首批科创板企业之一的乐鑫科技发布限制性股票激励计划草案,该计划拟向激励对象授予29.28万...

本次限制性股票的授予价格为每股65元,突破了50%的价格限制。该激励计划授予限制性股票授予价格的定价方法为不低于公司首次公开发行后首个交易日收盘价的50%。

芯片设计业内人士向证券时报·e公司记者指出,作为一家Fabless公司,其核心竞争力即芯片设计能力,能否保持技术的领先对公司至关重要,对高端人才需求量大,公司实施有吸引力的股权激励计划诉求十分迫切。公司近年研发人员扩充迅速,据了解海外员工对激励十分关注,这亦是公司选择快速推出股权激励计划背景。

乐白家官网 1

归属条件的业绩考核指标选用了营收或者毛利。业内人士认为,通常主板公司选择利润指标时净利润为主流。但科创公司受三费、息税影响较大的情况下,净利润可能存在一定“失真”情况,选择毛利更能代表和体现其主营业务能力,也体现公司充分考虑,选择符合自身条件的业绩指标。同时,从指标趋势看,以第一类激励对象为例,公司选用对应的营收或毛利增幅较2018年分别为30%、69%、119%和185%,意味着对应指标逐年需保持30%的增速,激励业绩门槛不低。

该激励计划拟向激励对象授予的29.28万股限制性股票,占该激励计划草案公告时公司股本总额8000万股的0.366%。

授予价格

乐白家官网,乐鑫科技是一家专业的集成电路设计企业,采用Fabless经营模式,主要从事物联网Wi-Fi MCU通信芯片及其模组的研发、设计及销售。该公司的主要产品Wi-Fi MCU是智能家居、智能照明、智能支付终端、智能可穿戴设备、传感设备及工业控制等物联网领域的核心通信芯片。

从定价方式看,激励计划授予价格的定价方法为不低于公司首次公开发行后首个交易日收盘价的50%,并确定为65元/股;该价格相当于占前1个交易日交易均价的39.61%、前20个交易日交易均价的41.95%。

该激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票,累计不超过该计划提交股东大会审议时公司股本总额的1.00%。

证券时报记者 王一鸣

本文由乐白家官网发布于股票基金,转载请注明出处:科创板首个股权激励计划出炉:乐鑫科技拟授予29.28万股限制性股票

上一篇:【乐白家官网】新三板公司嘉元科技拟上科创板 梅雁吉祥前年卖掉其股 下一篇:科创板收评之12.13:35只个股下跌 华兴源创跌幅居首
猜你喜欢
热门排行
精彩图文