这家公司刷爆朋友圈!发放逾4000万旅游津贴,还要给员工加薪……
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一到年底,大家除了对放假的期待,最期待还是年终奖以及年终福利了吧?不过这个年终奖和福利……真是让人欢喜让人忧,有的公司是好的让人“羡慕、嫉妒、恨”,有的公司却是一个比一个“凄惨”,用一句谚语来说——人比人得死,货比货得扔!

刚刚突破千亿销售额大关的滨江集团,因“土豪”年假及旅游津贴再次刷爆朋友圈。

近日,一家杭州上市公司晒的年终福利刷爆朋友圈!12月24日,西方节日平安夜这一天,杭州著名房企滨江集团发布红头文件,内容大致如下:

12月24日,滨江集团内部一则《关于2020年春节旅游休假的通知》流出,为分享千亿成果,董事会决定将2020年春节放假时间定为19天,放假期间携家属旅游的员工可享受旅游津贴,金额在2万-5万元不等,且司龄每增加一年,可另外增加1000元司龄津贴。

《关于2020年春节旅游休假的通知》

根据2018年年报,滨江集团员工人数为1248人,若按津贴平均档位测算,本次公司预计将发放旅游津贴超4000万。

为分享千亿成果,董事会决定将2020年春节放假时间定为19天,放假期间携家属旅游的员工可享受旅游津贴,金额在2万-5万元不等,且司龄每增加一年,可另外增加1000元司龄津贴。

预计发放旅游津贴超4000万

一、2020年春季放假时间为19天,具体时间从2020年1月22日——2月9日;

其实,早在12月10日召开的滨江集团破千亿媒体恳谈会上,董事长戚金兴就已经透露了这一信息,并笑称“鼓励员工旅游带家属,不带家属的不给报销。”

二、公司鼓励员工带家属旅游,并发放旅游津贴,但凡是2020年1月21日当日及之前成为公司正式员工均可享受此津贴!旅游津贴分为职级津贴和司龄津贴两部分。

证券时报﹒e公司记者针对此项福利,采访了滨江集团一位司龄长达15年的员工。她透露公司在员工福利方面一向比较“大方”:“因为公司的行业特殊属性,天气较冷的时候工地一般不开工,所以往年春节放假时间也比较长。今年为庆祝销售额突破千亿元,假期时间比往年更长。”关于为员工发放旅游津贴,上述人士则表示往年公司虽会组织员工分批出去旅游且由公司承担费用,但这次直接把自由选择权交给员工,且福利惠及家属,显得更人性化。

1、职级津贴,普通员工20000元、专业经理30000元、中层40000元、中高层领导5万起!高层无

据悉,滨江集团人员结构稳定,员工留存率较高,司龄10年以上的员工不在少数。根据公司年报,滨江集团截至2018年底的员工人数为1248人,其中母公司在职员工711人。从人员结构上,销售人员占比21%,技术人员占比23%人;在学历构成上,本科以上人员占比约40%。若按2018年员工人数及津贴平均档位测算,本次公司预计将发放旅游津贴超4000万。

2、司龄津贴:但凡在公司每增一年司龄,可增加1000元。

值得一提的是,戚金兴在媒体恳谈会上还表示将会给员工加薪。上述员工表示,公司实行年薪制,有定期的调薪政策,目前加薪的正式文件还没出来。

3、员工旅游结束后凭旅游发票到公司财务部办理报销,截止时间为2020年4月30日,具体职级和报销流程、细节另行通知!

销售额破千亿利润增超30%

从上述滨江集团提供的年底旅游福利看,还真是员工不去旅游都不行,因为是要靠旅游发票报销的,等同于你不去旅游就没这份福利,有人会不去么?其实早在12月10日,滨江集团召开破千亿媒体恳谈会上,集团董事长戚金兴就已经透露了这一信息,并笑称“鼓励员工旅游带家属,不带家属的不给报销。”

12月8日,滨江集团销售业绩突破千亿,正式跻身千亿俱乐部。

据一名滨江集团工龄15年的老员工向外界透露,其实集团每年都有给员工去旅游的福利,但这次是直接把自由选择权交给员工,且福利惠及家属,显得更人性化。对于19年的春节长假,该员工坦言这是因为公司的行业特殊属性,天气较冷的时候工地一般不开工,所以往年春节放假时间也比较长。今年为庆祝销售额突破千亿元,假期时间比往年更长。

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2016年,公司首次提出以滨江速度实现千亿销售目标,并快速向目标奔跑。根据公司年报信息,2016年-2018年,公司销售额分别为366.8亿元、615亿元、850.1亿元,2019年上半年,实现销售额516.7亿元;12月突破千亿。

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